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Fiche pratique

Retraite du salarié : retraite anticipée pour carrière longue

Vérifié le 19 February 2019 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

Si vous avez commencé à travailler jeune, vous pouvez, sous certaines conditions, partir en retraite avant l'âge légal. Les conditions varient en fonction de votre année de naissance, de l'âge auquel vous avez commencé à travailler et de l'âge auquel vous souhaitez partir.

Pour bénéficier d'une retraite anticipée pour carrière longue, vous devez avoir commencé à travailler avant 20 ans et justifier :

  • d'une durée minimale d'assurance cotisée, tous régimes de base obligatoires confondus,
  • et d'une durée d'assurance minimale en début de carrière.

Ces conditions de durée d'assurance varient en fonction :

  • de votre année de naissance,
  • de l'âge à partir duquel votre départ à la retraite anticipée est envisagé,
  • et de l'âge à partir duquel vous avez commencé à travailler.
Conditions ouvrant droit à la retraite anticipée pour carrière longue

Année de naissance

Âge de départ à la retraite envisagé (à partir de)

Durée d'assurance minimale cotisée (en trimestres)

Durée d'assurance minimale en début de carrière

Si vous êtes né entre janvier et septembre

Si vous êtes né entre octobre et décembre

1959

57 ans et 8 mois

175

5 trimestres à la fin de l'année des 16 ans

4 trimestres à la fin de l'année des 16 ans

60 ans

167

5 trimestres à la fin de l'année des 20 ans

4 trimestres à la fin de l'année des 20 ans

1960

58 ans

175

5 trimestres à la fin de l'année des 16 ans

4 trimestres à la fin de l'année des 16 ans

60 ans

167

5 trimestres à la fin de l'année des 20 ans

4 trimestres à la fin de l'année des 20 ans

1961, 1962 ou 1963

58 ans

176

5 trimestres à la fin de l'année des 16 ans

4 trimestres à la fin de l'année des 16 ans

60 ans

168

5 trimestres à la fin de l'année des 20 ans

4 trimestres à la fin de l'année des 20 ans

1964, 1965 ou 1966

58 ans

177

5 trimestres à la fin de l'année des 16 ans

4 trimestres à la fin de l'année des 16 ans

60 ans

169

5 trimestres à la fin de l'année des 20 ans

4 trimestres à la fin de l'année des 20 ans

1967, 1968 ou 1969

58 ans

178

5 trimestres à la fin de l'année des 16 ans

4 trimestres à la fin de l'année des 16 ans

60 ans

170

5 trimestres à la fin de l'année des 20 ans

4 trimestres à la fin de l'année des 20 ans

1970, 1971 ou 1972

58 ans

179

5 trimestres à la fin de l'année des 16 ans

4 trimestres à la fin de l'année des 16 ans

60 ans

171

5 trimestres à la fin de l'année des 20 ans

4 trimestres à la fin de l'année des 20 ans

À partir de 1973

58 ans

180

5 trimestres à la fin de l'année des 16 ans

4 trimestres à la fin de l'année des 16 ans

60 ans

172

5 trimestres à la fin de l'année des 20 ans

4 trimestres à la fin de l'année des 20 ans

Pour le calcul de la durée d'assurance cotisée, certaines périodes non travaillées sont toutefois considérées comme cotisées.

Il s'agit des périodes suivantes :

  • Congé de maternité ayant donné lieu à indemnités journalières,
  • Trimestres de majoration de durée d'assurance attribués sur le compte professionnel de prévention (C2P),
  • Périodes de congé maladie ou d'inaptitude temporaire, dans la limite de 4 trimestres,
  • Périodes de chômage indemnisé, dans la limite de 4 trimestres,
  • Périodes de perception de pension d'invalidité, dans la limite de 2 trimestres,
  • Service national ou service civil effectué en tant qu'objecteur de conscience.

 Attention :

le nombre de trimestres pris en compte pour la durée d'assurance est au maximum de 4 par an.

Consultez sur le site de l'Assurance retraite votre relevé de carrière, à partir de votre espace personnel.

Service en ligne
Consultation du relevé de situation individuelle

Accéder au service en ligne  

Caisse nationale d'assurance vieillesse (Cnav)

Si vous constatez une erreur ou un oubli, vous pouvez effectuer en ligne une demande de régularisation (si vous avez au moins 55 ans).

Une fois votre relevé de carrière à jour, vous devez impérativement demander une attestation de situation vis-à-vis de la retraite anticipée à votre caisse régionale de retraite au moyen du formulaire dédié.

Formulaire
Demande d'attestation -Départ en retraite anticipée pour carrière longue

Accéder au formulaire (pdf - 284 Ko)  

Caisse nationale d'assurance vieillesse (Cnav)

À réception de cette attestation de situation, vous pouvez faire votre demande de retraite.

Service en ligne
Régime général de la Sécurité sociale : demande de retraite en ligne

Accéder au service en ligne  

Caisse nationale d'assurance vieillesse (Cnav)

Formulaire
Demande unique de retraite anticipée de base pour carrière longue

Cerfa n° 12717*06

Accéder au formulaire (pdf - 173.8 KB)  

Caisse nationale d'assurance vieillesse (Cnav)

Formulaire
Demande unique de retraite anticipée de base pour carrière longue

Cerfa n° 12717*06

Accéder au formulaire (pdf - 173.8 KB)  

Caisse nationale d'assurance vieillesse (Cnav)

 Attention :

ne cessez pas votre activité avant d'avoir obtenu confirmation de votre situation auprès de vos régimes de retraite de base et complémentaire.

Le montant de votre pension est déterminé en fonction de la formule de calcul habituelle.

Du fait de la condition d'assurance cotisée à respecter, votre pension est automatiquement à taux plein.

Pour en savoir plus

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